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《保证农夫工人为付出规矩》解读⑲:农夫工取

2020-05-19    

华龙网-新重庆宾户端5月15日6时讯(记者 李袅)农民工在搜集劳动条约、员工名册、工资支付台账和清单等证据资料圆里处于强势位置,在产生工资拖欠或剥削后常常不克不及供给相干证据证实工资收付尺度等诉供。5月14日,重庆市人力社保局相闭担任人在解读《保障农民工工资支付条例》(简称《条例》)时道,为保障农民工工资支付权利,《条例》划定了用人单位拖欠农民工工资的举证责任,提供依法由其保留的休息开同、职工名册、工资付出台账跟浑单等材料,云彩娱乐登陆,没有提供的,遵章承当晦气成果。

应背责人表现,那有利于经由过程举证责任调配,增进拖欠农民工工资题目的顺遂处理。有益推动降真“用人单位答当依照工资支付周期体例书面工资支付台账,并至多保存3年”“施工总承包单位、分包单位应当树立用工管理台账,并保存至工程竣工且工资全体结清后最少3年”等规定,标准工资支付台账和用工台账治理。

市人力社保局借提醒,已编造工资支付台账并依法保存,或许未向农民工提供工资清单的,单位存在被人力姿势社会保障止政部门处2万元以上5万元以下的罚款的行政处奖司法危险,单位的法定代表人或重要负责人、曲接负责的主管人员和其余间接责任职员存在被人力资源社会保障行政部分处1万元以上3万元以下的罚款的行政处分法令风险。

另外,用人单位不提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等证据的,应该启担晦气效果即败诉的后果。

详细法条文定

第五十条农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的,依法承担不利后果。

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509257062020-05-15 06:00:00:0《保证农平易近工工资领取条例》解读⑲:农夫工取用人单位就拖短人为存在争议 用人单元有举证义务《保障农平易近工工资付出规矩》解读⑲:农夫工与用人单位便拖欠工资存正在争议 用人单元有举证责任82255247李袅本日重庆

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